矿工多久公司可以辞退，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 矿工存在法定过错情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果矿工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以立即辞退矿工，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退的时间取决于矿工过错行为的发生和公司发现的时间，没有固定的期限。

2. 矿工患病或非因工负伤：

   • 如果矿工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知矿工本人或者额外支付矿工一个月工资后，解除劳动合同。医疗期的具体长度根据矿工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

3. 矿工不能胜任工作：

   • 如果矿工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样可以提前三十日以书面形式通知矿工本人或者额外支付矿工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退的时间取决于培训或调整工作岗位的效果以及公司的决定。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与矿工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知矿工本人或者额外支付矿工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退的时间取决于双方协商的结果以及公司的决定。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退矿工前，应确保有充分的证据证明矿工存在法定过错情形或符合其他法定辞退条件，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于矿工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退矿工，矿工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按矿工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向矿工支付半个月工资的经济补偿。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。