辞职不让辞职是违法的。这一结论有明确的法律依据，并且我们可以从多个角度来详细分析这一问题。
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即劳动者的“辞职权”。该权利是形成权的一种，无需用人单位批准即可生效。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权离职，用人单位无权阻止。
二、违法性分析
侵犯劳动者权益：用人单位强制不让员工辞职，实际上剥夺了劳动者的辞职权，侵犯了劳动者的合法权益。这种行为可能导致劳动者无法及时离开不利于其发展的工作环境，影响其职业发展和个人生活。
违反法律规定：用人单位无权拒绝劳动者的合法辞职请求。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，还可能构成对劳动者人身权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
尽管劳动者享有辞职权利，但在某些特殊情况下，用人单位可与劳动者进行协商处理，但这并不构成阻止员工辞职的合法理由：
涉及保密义务和竞业限制：若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，且辞职可能违反这些约定，用人单位可在合理范围内采取措施与员工协商解决，要求员工履行相关义务后再办理离职手续。但争议应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
承担重要工作任务：若员工承担的工作任务涉及重大项目或特殊职责，其离职可能对用人单位造成重大影响，用人单位可与员工进行协商，尝试调整离职时间或安排工作交接等事宜。然而，这同样不能成为强制阻止员工辞职的依据。
四、用人单位违法阻拦辞职的后果
用人单位若违法阻止员工辞职，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无理阻止员工辞职并导致劳动合同实际终止，将需支付高额赔偿金。
受到劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅损害了用人单位的声誉，还增加了其经济负担。
五、劳动者维护自身权益的途径
面对用人单位的违法阻拦，员工可采取以下措施维护自身权益：
依法提前书面通知：员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。
投诉与仲裁：如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。
要求继续履行或支付赔偿金：根据相关法律规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
六、辞职后的手续办理
劳动者在辞职后应与公司办理工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等离职手续。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
辞职不让辞职是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。在遇到问题时，应采取正确的应对措施，如保留证据、寻求法律援助、投诉与仲裁等，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。