工人离职后，工资的发放时间通常取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间进行约定。如果双方在劳动合同或相关协议中明确规定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。

2. 法律法规的兜底规定：

   • 在没有双方约定或约定不明确的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，如果双方没有约定具体的支付时间，或者约定违反了法律法规的强制性规定，用人单位应当在离职时一次性付清劳动者的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因故无法在离职时一次性付清工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。在这种情况下，用人单位应当确保按照协商的结果及时支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，在离职前应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职协议等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，工人离职后工资的发放时间主要取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。在没有约定或约定不明确的情况下，用人单位应当在离职时一次性付清劳动者的工资。如果遇到特殊情况或用人单位未按时支付工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。