若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，您可获得24个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付12个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于您的工作年限超过12年，且用人单位违法解除劳动合同，因此您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即24个月工资（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
二、合法解除劳动合同的情况
合法解除的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即您可获得12个月工资的经济补偿（同样假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三、特殊情况说明
高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使是违法解除劳动合同，赔偿金的支付年限也可能受到限制（但倍数仍为二倍）。
协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将按照双方协商的结果进行，但不得低于法定标准。
建议：在面临辞退时，您应首先了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，以判断其是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。