关于职工做人流休假的规定，这主要依据的是各地的女职工劳动保护特别规定或者相关通知。虽然不同地区的具体规定可能略有差异，但我可以根据一般性的规定和您分享的信息，给您一个较为全面的解答。
首先，女职工在怀孕后如果选择流产（包括人工流产），其所在单位应当根据医务部门的证明，给予相应的产假。产假的天数通常根据怀孕的月份来确定：
怀孕3个月以下流产的：一般来说，可以享受15天至20天不等的产假，具体天数可能因地区而异。例如，在某些地区规定为15天，而在江苏省则规定为不少于20天。
怀孕3个月以上（含3个月）至4个月流产的：产假通常为30天，这一规定在多个地区都是一致的。
怀孕4个月以上（含4个月）至7个月流产或引产的：产假一般为42天，这也是较为普遍的规定。
怀孕7个月以上（含7个月）流产或引产的：在这种情况下，女职工可以享受与正常生育相同的产假，即98天。这是因为怀孕7个月以上的流产或引产，对女职工的身体影响与正常生育相近，因此需要更长的恢复时间。
此外，关于产假期间的待遇，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举例说明：
总的来说，女职工做人流休假的规定是为了保护女职工的身体健康和合法权益。不同地区可能根据实际情况有所调整，因此建议您在具体操作前，先了解并遵循您所在地区的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局。