关于员工请一天病假工资的扣除问题，这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，但通常情况下，病假工资的扣除并非简单按天计算，而是有一定的规则和比例。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定病假工资的支付方式和扣除比例。一些公司可能规定，员工在病假期间享受一定比例的工资，如80%或90%，而不是全额扣除。
   • 示例：假设公司规定病假期间工资为正常工资的80%，那么员工请一天病假，其工资将扣除正常日工资的20%。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区对于病假工资的支付有不同的规定。有些地区可能要求公司支付员工病假期间的全部或部分工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的实施细则，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 计算公式（以不低于最低工资标准80%为例）：
     • 假设当地最低工资标准为2000元/月，员工月工资为5000元。
     • 病假一天工资 = (5000元 / 21.75天) * 80%（若公司规定或法规要求支付80%）= 约184元（实际计算需根据具体天数和工资标准调整）。
     • 若公司规定或法规要求支付全额工资，则病假一天工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元（不扣除）。
     • 注意：21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病假导致当月出勤天数不足，且公司按照实际出勤天数计算工资，那么病假期间的工资扣除将更为复杂，可能涉及日工资的计算和出勤天数的统计。
   • 另外，如果员工病假时间较长，可能涉及医疗期的计算和病假工资的调整，这需要根据具体病情和公司规定来确定。

建议：

• 首先，查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体规定。
• 其次，咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解病假工资的最低支付标准。
• 如果公司规定或实际支付低于法定标准，你有权向公司提出异议或向劳动部门投诉。

总结：员工请一天病假工资的扣除并非固定不变，而是受到公司规章制度和当地劳动法规的双重影响。为了准确了解你的病假工资情况，建议你查阅公司规定并咨询当地劳动部门。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。