结论：试用期5天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则通常无需支付补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，即构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于您仅在试用期工作了5天，若构成违法辞退，赔偿金可能相对较少，但具体数额需根据您的实际工资和当地的相关规定来计算。计算公式一般为：赔偿金 = 工作年限（不足半年按半年计）× 月工资 × 2（因违法辞退需支付双倍经济补偿）。但在此情况下，由于工作年限极短，可能主要涉及的是工资结算及可能的额外赔偿（如未提前通知的赔偿等，具体需根据实际情况判断）。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且已提前告知并说明理由，那么用人单位有权合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您应关注的是用人单位是否已按照劳动合同约定支付了您试用期间的工资，以及是否已为您办理了相关的离职手续。

建议与行动：

• 收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少纠纷成本。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行。
• 寻求法律援助：若您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若再次遇到类似情况，及时收集证据并寻求法律帮助是维护自己权益的关键。