预支工资是否需要写申请，需分情况讨论：

1. 公司有明确制度规定
   若公司《员工手册》《薪酬管理制度》或劳动合同中明确约定了预支工资的流程（如需提交书面申请、经部门负责人审批等），则员工必须按制度执行。此时申请不仅是程序要求，也是后续财务付款的凭证依据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。

2. 公司无明确制度但口头允许
   若公司未书面规定，但实际管理中允许预支（如紧急情况下的临时借款），建议员工仍以书面形式提出申请（邮件、纸质申请单等），并留存审批记录。这既能避免口头约定的举证风险，也能明确预支金额、还款时间等关键条款。
   风险提示：若无书面记录，一旦发生纠纷（如公司否认预支事实），员工可能面临举证困难。

3. 特殊情形下的预支

   • 因工受伤/疾病等紧急情况：若预支与工伤治疗、突发疾病等紧急需求相关，可优先与公司协商，同时保留医疗证明等材料，后续通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
     
   • 公司主动提出预支：如公司因经营困难主动要求员工预支部分工资以缓解现金流，需明确预支性质（是借款还是工资提前发放），并签订书面协议避免争议。

建议行动：

• 无论公司是否有制度，预支工资均建议通过书面形式申请，并留存审批证据；
  
• 若公司拒绝预支且无合理理由，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）主张权益，但需谨慎评估劳动关系存续风险；
  
• 涉及大额预支或复杂情形，可进一步向我咨询具体操作方案。