员工预支工资时，通常需要填写《预支工资申请单》或《借款单》等单据。具体说明如下：

1. 《预支工资申请单》
   这是最常见的单据形式，需包含以下核心内容：

   • 申请人信息：姓名、部门、职位、工号等；
     
   • 预支金额：明确预支的具体数额（大写+小写）；
     
   • 预支原因：如“家庭紧急支出”“医疗费用”等，需简要说明；
     
   • 还款计划：约定从后续工资中扣除的具体月份及金额；
     
   • 审批流程：申请人签字→部门负责人审核→财务复核→总经理/授权人审批。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》，企业可与员工协商预支工资，但需通过书面形式明确权利义务，避免纠纷。

2. 《借款单》（若企业视为借款）
   若企业将预支工资定性为“员工借款”，则需填写借款单，内容类似但需强调：

   • 借款性质：明确标注“工资预支”；
     
   • 还款来源：注明从工资中分期扣除；
     
   • 法律提示：根据《民法典》合同编，借款合同需双方合意，企业不得单方面强制扣款。

3. 补充材料（根据企业规定）
   部分企业可能要求提供证明材料，如：

   • 医疗费用预支：需附医院诊断证明；
     
   • 家庭突发情况：需村委会/居委会证明。
     注意：企业要求提供证明需合理，不得侵犯员工隐私。

风险提示：

• 若单据未明确还款方式，可能引发“是否需归还”的争议；
  
• 企业拒绝预支时，员工无强制请求权（除非劳动合同或规章制度明确约定）；
  
• 建议双方签字盖章后各执一份，保留书面证据。
  

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