法定节假日3倍工资的计算方式为：员工在法定节假日当天工作的，用人单位需按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。 具体说明如下：

1. 计算基数
   3倍工资的计算基数通常为员工本人日工资标准，即：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指员工在劳动合同中约定的正常工作时间工资（如基本工资、岗位工资等），不包括加班费、奖金、津贴等。

2. 计算方式
   法定节假日当天加班的，加班工资 = 日工资 × 300%。
   举例：若员工月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   法定节假日加班1天的工资为：229.89 × 3 = 689.67元。

3. 注意事项

   • 法定节假日范围：包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     
   • 调休无效：与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付3倍工资，用人单位不得以安排补休替代。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中约定的加班工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足差额。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定节假日3倍工资，员工可：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿。

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