关于您提出的“上班肋骨骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、上班肋骨骨折是否算工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，工作过程中肋骨骨折一般算工伤，但具体认定需结合实际情况。以下是工伤认定的基本原则和肋骨骨折作为工伤的认定情形：
工伤认定的基本原则：
- 工作时间：指职工在用人单位规定的工作时间内，包括加班时间。
- 工作地点：指职工从事工作的场所，包括用人单位的办公场所、生产场所等。
- 工作原因：指职工因工作原因受到事故伤害，包括从事本职工作、临时性指派工作等。
肋骨骨折作为工伤的认定情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击等）导致肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。
- 职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。
- 如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。
非工伤情形的排除：
- 如果职工在非工作时间、非工作地点或因与工作无关的原因导致肋骨骨折，则不属于工伤范畴。例如，职工在下班途中因个人原因摔倒导致肋骨骨折，就不应认定为工伤。
二、如何赔偿
如果肋骨骨折被认定为工伤，赔偿问题将依据工伤认定结果而有所不同。以下是赔偿的相关流程和项目：
申请流程：
- 工伤认定：首先，您需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：治疗后，如果您的残疾稳定且影响劳动能力，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，您可以确定赔偿项目与金额。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：如果您构成伤残等级，将按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果您解除劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 护理费用：如果您生活不能自理，单位将负责护理或支付护理费。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书（如果适用）等是关键证据，务必妥善保存。
- 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 异议处理：如果您对工伤认定结果或赔偿有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，上班肋骨骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。