你有权在辞职满一个月后依法离职，单位无权阻拦。若遭遇此类情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在你已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请后，你就有权在辞职期满后离职，单位无权无理阻挠。
二、与单位友好协商
- 再次沟通：首先，你可以再次与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你已经按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，并且现在辞职期已满，要求单位按照法律规定办理离职手续。
- 询问原因：在沟通过程中，你可以询问单位不让离职的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。有时候，单位可能因为工作交接、项目进度等原因希望你能稍作延迟，这时你可以根据实际情况考虑是否接受。
三、留存相关证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
- 辞职申请记录：如电子邮件、书面申请的复印件等，证明你已经提前提交了辞职申请。
- 工作交接记录：交接清单、邮件往来等，证明你已经完成了所有工作交接。
- 沟通记录：与单位沟通不让离职的聊天记录、通话录音等，证明你已经与单位进行了沟通但未能解决问题。
四、要求单位办理离职手续
- 离职交接：按照公司的离职流程，完成工作交接，包括归还公司财物、文件资料等。
- 离职证明：要求单位出具离职证明，这是你后续找工作或办理其他手续的重要依据。
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，要求单位在离职时一次性结清工资，并办理社保、公积金等相关减员手续。
五、采取法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：作为最后手段，若以上途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
六、特殊情况处理
- 紧急求助：若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可以立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
- 工会帮助：如所在单位有工会组织，你还可以向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。
总结与建议：
在整个过程中，你应始终保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。相信通过合法途径，问题最终会得到妥善解决。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。