变相辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿情况需根据变相辞退的具体情形和员工的实际损失来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、变相辞退的常见情形及法律定性
变相辞退通常指的是公司不直接解除劳动合同，而是通过调岗、降薪、增加工作量、孤立员工等手段，迫使员工主动离职。这种行为在法律上往往被认定为违法解除劳动合同的间接形式，因为其目的和效果与直接辞退无异，都是使员工失去工作。
二、赔偿金的计算依据及标准
经济补偿金：
- 如果公司变相辞退的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的变相辞退行为特别恶劣，如恶意调岗、降薪等，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、实际案例中的赔偿情况
- 案例一：员工因公司变相调岗、降薪而被迫离职，且公司无法提供合法调岗、降薪的依据。在此情况下，法院可能认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付员工经济补偿金及可能的赔偿金。
- 案例二：员工因公司增加工作量、孤立等手段而主动离职，但员工能提供充分证据证明公司的行为构成变相辞退。在此情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
四、员工应如何维权
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司变相辞退行为相关的证据，如调岗通知、降薪通知、工作量增加记录、同事证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理变相辞退纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应尽快咨询专业律师（即我本人，姚岑律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。