工厂订单不足放假时，工资的支付需依据劳动合同、公司规章制度及劳动法的相关规定，具体支付方式根据放假时间是否超过一个工资支付周期有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同与制度优先原则：

   • 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。例如，合同中可能约定了放假期间支付基本工资或生活费的具体数额。

2. 未明确规定时的处理方式：

   • 在劳动合同和公司制度没有明确规定的情况下，应遵循劳动法的相关标准来处理工资支付问题。这通常涉及到一个工资支付周期的概念，即通常以月为单位来计算。

3. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因订单不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，工厂需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则工厂需支付5000元。

4. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式根据劳动者是否提供正常劳动有所不同：
     • 提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则工厂至少需支付2000元。
     • 未提供正常劳动：此时的工资支付需参照当地的具体规定。例如：

          - 在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。若当地最低工资标准为2000元/月，则工厂需支付1600元（2000元*80%）作为生活费。
          - 在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。若当地最低工资标准为2000元/月，则工厂需支付1400元（2000元*70%）作为基本生活费。
       

5. 维权途径：

   • 如果工厂未按照上述规定支付工资，员工可以先与工厂进行协商沟通，要求工厂依法支付。
   • 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂因订单不足安排员工放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。