退回人力资源并不等同于开除。这一行为的具体性质和后果，需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及退回的具体原因来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退回人力资源的性质：

   • 退回人力资源通常指的是公司将员工从原工作岗位调回至人力资源部门，或者将员工的工作关系暂时或永久性地转移至人力资源部门进行管理。这种行为本身并不直接等同于开除，它可能是一种内部管理措施，用于处理员工的工作表现、岗位调整、培训需求等情况。

2. 与开除的区别：

   • 开除是公司单方面解除与员工劳动合同的行为，通常基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等法定或约定情形。
   • 退回人力资源则不一定涉及劳动合同的解除，它可能只是员工工作状态或岗位的一种临时或永久性调整。

3. 可能的情况分析：

   • 如果退回人力资源是暂时的，且公司明确表示将根据员工的表现或岗位需求重新安排工作：这种情况下，退回人力资源更可能是一种内部管理措施，而非开除。员工应积极配合公司的安排，努力提升自己的工作表现，以便尽快重新回到原岗位或获得新的工作机会。
   • 如果退回人力资源是永久的，且公司没有明确的重新安排工作的计划或意图：这种情况下，员工需要警惕公司可能存在的开除意图。虽然退回人力资源本身不直接等同于开除，但如果公司后续没有合理的解释或安排，且员工的工作状态持续恶化，那么开除的可能性就会增加。
   • 如果退回人力资源伴随着劳动合同的解除或变更通知：这种情况下，员工应仔细审查通知内容，了解公司解除或变更劳动合同的具体理由和依据。如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工被退回人力资源，首先应与公司进行沟通，了解退回的具体原因和公司的后续安排。
   • 如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，可以咨询专业律师（比如我，李春光律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、退回通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退回人力资源并不等同于开除，其具体性质和后果需要结合多种因素来综合判断。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。