仲裁逾期未裁决，指的是劳动争议仲裁委员会在受理了劳动者的仲裁申请后，未能在法律规定的期限内完成仲裁裁决的情形。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的最长审理期限为六十日。
二、逾期未裁决的法律后果
劳动者有权提起诉讼：
- 若劳动争议仲裁委员会在上述六十日期限内未能作出仲裁裁决，即视为逾期未作出决定。此时，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
可能存在的特殊情况：
- 实践中，可能存在一些特殊情形导致仲裁程序无法按时推进，如需要补充关键证据、等待相关部门的鉴定结果或遭遇不可抗力等客观原因。在这些特殊情况下，即使仲裁逾期未裁决，也不能简单认定为违法。但劳动仲裁委员会应及时向当事人说明情况，确保程序的透明性和公正性。
三、劳动者的应对措施
了解逾期原因：
- 在采取法律行动前，劳动者可向仲裁委员会了解超期未裁决的具体原因，以便更好地决定下一步行动。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动行政部门有权监督劳动争议仲裁委员会的工作。劳动者可向劳动行政部门反映仲裁委逾期未裁决的情况，由其进行调查和处理，督促仲裁委尽快裁决。
直接向人民法院提起诉讼：
- 若仲裁委逾期未作出裁决，且没有合理理由，劳动者可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提起诉讼前需确保符合法院受理条件，如属于民事诉讼受理范围和受诉法院管辖等。起诉时需准备好相关证据材料，按照民事诉讼程序进行立案和诉讼活动。
寻求法律援助：
- 对法律程序不熟悉或担心权益受损的劳动者，可寻求专业法律援助，以确保得到公正待遇。
四、建议与指导
- 保持与仲裁委员会的沟通：定期或不定期地向劳动争议仲裁委员会了解案件进展情况，确保自己掌握最新的案件动态。
- 准备诉讼材料：在等待期间，劳动者可以同时准备相关的诉讼材料，以便在必要时能够迅速向人民法院提起诉讼，避免因时间紧迫而错过关键证据或材料的准备。
总结来说，仲裁逾期未裁决并不直接构成违法行为，但劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利和救济途径，并根据具体情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。