遇到劳动仲裁工作人员态度不好的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益和确保仲裁的公正性：

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 首先，尽量保持冷静，不要因为工作人员的态度而情绪激动或做出过激反应。理性地表达你的诉求和疑问，尝试与工作人员进行平和的沟通。
   • 如果工作人员的态度确实影响到了你的沟通效果，你可以礼貌地指出其态度问题，并请求其以更专业、更耐心的态度与你交流。

2. 记录并反馈情况：

   • 在沟通过程中，如果可能的话，记录下工作人员的不当态度或行为，包括时间、地点、具体言行等。
   • 你可以向劳动仲裁机构的负责人或上级部门反映这一情况，提供你所记录的证据，要求他们对此进行调查并给出处理意见。

3. 了解并行使你的权利：

   • 作为劳动仲裁的申请人或被申请人，你有权获得公正、公平的仲裁服务。如果工作人员的态度问题影响到了你的仲裁权益，你可以明确提出这一点，并要求仲裁机构采取措施确保仲裁的公正性。
   • 你可以了解劳动仲裁的相关法律法规和程序，确保自己的诉求和权益在仲裁过程中得到充分保障。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果你认为劳动仲裁机构内部无法有效解决这一问题，或者你担心仲裁结果会因工作人员的态度问题而受到不公正影响，你可以考虑寻求外部帮助。
   • 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。

5. 关注仲裁结果，必要时申请复议或诉讼：

   • 无论工作人员的态度如何，你最终关注的是仲裁结果。如果仲裁结果不符合你的预期或你认为存在不公正情况，你可以根据相关法律法规申请复议或提起诉讼。
   • 在这一过程中，专业的劳动法律师可以为你提供有力的法律支持和建议。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其公正性和效率性直接关系到劳动者的权益保障。因此，劳动仲裁机构及其工作人员应当秉持公正、公平、专业的原则处理每一起仲裁案件。
• 如果遇到工作人员态度不好的情况，不要因此放弃自己的权益或妥协于不公正的仲裁结果。通过上述措施，你可以有效维护自己的权益并确保仲裁的公正性。

可能后果与预防：

• 如果工作人员的态度问题确实影响到了仲裁的公正性，可能会导致仲裁结果的不公正或无效。因此，及时采取措施防止这种情况的发生是非常重要的。
• 为了预防类似情况的发生，你可以在申请劳动仲裁前了解仲裁机构的信誉和口碑，选择信誉良好、专业高效的仲裁机构进行仲裁。

如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。