遇到劳动仲裁反馈人员打电话态度不好的情况，你可以采取以下措施来应对：
保持冷静，理性沟通：
- 首先，无论对方态度如何，你都应保持冷静和礼貌。情绪化的回应往往不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。
- 尝试以平和的语气表达你的诉求和不满，说明你希望得到的是专业、公正的处理，而非情绪化的回应。
记录通话内容，保留证据：
- 在通话过程中，尽量记录下对方的不当言论或行为，包括时间、地点、涉及人员以及具体内容。
- 如果可能的话，使用录音设备记录通话内容（需确保在合法范围内进行录音，不侵犯他人隐私），作为后续投诉或维权的证据。
向上级或相关部门投诉：
- 如果你认为对方的态度严重影响了你的权益或仲裁的公正性，可以向劳动仲裁机构的上级部门或相关监管部门进行投诉。
- 投诉时，提供详细的通话记录、录音证据（如有）以及你的具体诉求，要求对方进行调查并给出处理结果。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，指导你如何应对仲裁过程中的各种问题。
- 在我擅长的劳动工伤领域，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
考虑其他维权途径：
- 如果劳动仲裁机构的处理结果仍不能令你满意，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，同样需要保留好所有相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁机构作为处理劳动争议的专门机构，其工作人员应当秉持公正、公平、专业的原则进行工作。如果工作人员态度不好或存在不当行为，不仅损害了当事人的权益，也影响了仲裁机构的形象和公信力。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人有权在劳动争议处理过程中获得公正、公平的对待。如果认为仲裁机构或其工作人员存在违法行为或不当行为，当事人有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果投诉得到证实，劳动仲裁机构或其上级部门可能会对涉事工作人员进行批评教育、纪律处分甚至法律追究。
- 同时，你的投诉也可能促使仲裁机构改进工作作风，提高服务质量，从而更好地维护当事人的权益。
总结与进一步思考：
- 遇到劳动仲裁反馈人员态度不好的情况时，保持冷静、理性沟通是关键。通过记录通话内容、向上级投诉、寻求法律援助等途径，你可以有效维护自己的权益。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。