工厂搬迁只搬一半，老板是否需要赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及员工的选择。以下从不同角度为您详细分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
劳动合同订立基础变化：
- 工厂搬迁，即便是只搬一半，也可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化如果导致原劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，就符合了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。
工作与生活影响：
- 搬迁可能导致部分员工的工作地点、工作环境发生显著变化，甚至影响家庭和生活安排。如果这种变化对员工造成了重大影响，且无法通过协商解决，也可能被视为劳动合同无法继续履行的理由。
二、员工选择与补偿标准
员工同意搬迁：
- 如果员工同意跟随工厂搬迁至新址（即便是部分搬迁）并继续履行劳动合同，工厂通常无需支付经济补偿。但工厂可以考虑提供一定的搬迁安置费或协助解决搬迁过程中的实际问题，以体现人文关怀。
员工不同意搬迁：
- 劳动合同解除与补偿：如果因搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工有权要求解除劳动合同。此时，工厂需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 员工主动辞职：如果员工因个人原因（如不喜欢新工作地点、家庭原因等）主动提出辞职，且搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工通常无法获得经济补偿。
三、特殊情况考虑
搬迁距离与影响：
- 搬迁距离越远，对员工的影响通常越大。特别是如果搬迁导致部分员工需要跨城市工作，这几乎总是被视为对劳动合同履行产生重大影响的情况。此时，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
工厂提供的便利条件：
- 如果工厂在搬迁后为员工提供了合理的便利条件（如交通补贴、住宿安排、班车接送等），以减轻搬迁对员工的影响，这可能会影响员工是否选择解除劳动合同以及是否能获得经济补偿的决定。
四、法律依据与争议解决
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定。
- 争议解决：若双方就搬迁及补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。建议首先尝试通过友好协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
总结与建议：工厂搬迁只搬一半时，老板是否需要赔偿员工，取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及员工的选择。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，工厂需支付经济补偿；如果搬迁不影响劳动合同履行或员工同意搬迁，则通常无需赔偿。在处理此类问题时，建议工厂与员工充分沟通，尽量通过协商达成一致意见，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。