未成年上夜班一般是违法的，但具体需结合未成年人的年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关内容，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排未成年工在法定节假日工作、也不能安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的未成年工，指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，也就是通常所说的童工。因此，对于未满十六周岁的未成年人，根本不存在上夜班是否违法的问题，因为用人单位根本就不能招用他们。

二、从实际操作与例外情况角度

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍需关注一些细节和可能的例外情况。例如：

1. 特殊行业或岗位：虽然法律原则上禁止未成年工上夜班，但在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质的需要而存在例外。然而，这些例外情况通常都会受到严格的限制和监管，且必须确保未成年工的身心健康不受损害。
2. 家长同意或监护：即使在某些特殊情况下，未成年工可能需要上夜班，也必须获得其家长或监护人的明确同意，并确保工作条件符合相关法律法规的要求。但这一情况并不改变法律对于未成年工上夜班的基本禁止态度，只是在特定条件下的灵活处理。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位违反了相关法律法规，安排未成年工上夜班或招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果因用人单位的违法行为给未成年工造成了损害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

对于未成年工或其家长来说，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向当地劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，未成年上夜班一般是违法的，但具体需结合未成年人的年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。