结论：强迫加班导致你被迫辞职的，你通常有权要求用人单位支付经济补偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于你的具体情况和证据是否充分。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

1. 第三十八条：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等手段强迫劳动者劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如强制加班等，劳动者也有权解除劳动合同。

2. 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的标准与支付方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

三、证据收集与保留

在主张因强迫加班被迫辞职并要求经济补偿时，你必须提供充分证据以证明你的主张。这些证据包括但不限于：

• 与用人单位相关负责人关于加班问题的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），体现你对加班的不满和无奈。
• 加班记录、考勤表等能证明实际加班情况的证据。
• 其他员工的证词或相关证明材料，用以佐证用人单位的强迫加班行为。
• 劳动合同及公司相关规章制度，以证明用人单位的行为违反了双方约定及公司内部规定。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成和解。
2. 投诉：协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：在工作中务必注意保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到复杂情况或不确定如何操作时，可及时咨询专业律师或法律机构以获取专业指导。

总结与建议：强迫加班并迫使员工辞职是违法的，你有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于你的具体情况和证据是否充分。因此，建议你在工作中务必注意保留相关证据，一旦遭遇强迫加班等违法行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。