在职讨薪和离职讨薪的主要区别体现在讨薪的紧迫性、方式、法律依据以及可能面临的法律后果上。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 讨薪的紧迫性：

   • 在职讨薪：员工在职期间讨薪，通常是因为公司拖欠工资或未按时支付工资。此时，员工可能还希望继续在公司工作，因此讨薪的紧迫性可能相对较低，更倾向于通过协商、调解等方式解决。
   • 离职讨薪：员工离职后讨薪，往往是因为离职时公司未结清工资或存在其他未支付的劳动报酬。此时，员工可能已经失去了工作，讨薪的紧迫性相对较高，更可能采取法律手段来维护自己的权益。

2. 讨薪的方式：

   • 在职讨薪：员工在职期间可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式讨薪。这些方式相对灵活，且不影响员工的工作关系。
   • 离职讨薪：员工离职后，除了可以采取与在职期间相同的讨薪方式外，还可能直接向法院提起诉讼。由于已经离职，员工可能更倾向于通过法律途径来迅速解决问题。

3. 法律依据：

   • 在职讨薪：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规规定了公司应按时支付员工工资、不得拖欠工资等义务。
   • 离职讨薪：同样依据上述法律法规，但离职员工在讨薪时，还可能涉及离职结算、经济补偿等法律问题。例如，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求公司支付。

4. 可能面临的法律后果：

   • 在职讨薪：如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行处罚。
   • 离职讨薪：离职员工如果通过法律途径讨薪成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等。此外，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

额外建议：

• 无论是在职还是离职讨薪，员工都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在讨薪过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。

如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。