如果被劳动局立案后老板仍然拒绝支付工资或福利，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
继续配合劳动局的调查与处理：
- 劳动局立案后，会展开调查，包括与雇主进行沟通、核实相关证据等。在此过程中，你应积极配合劳动局的工作，提供必要的证据和信息，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理合法的。
- 劳动局可能会根据调查结果，对雇主发出责令支付通知书，要求其在规定期限内支付拖欠的工资或福利。如果雇主仍然拒绝支付，劳动局可能会采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的调解或责令支付未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 如果仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资或福利，而雇主仍然拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。
考虑提起民事诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 提起民事诉讼需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，你需要出庭陈述自己的诉求和理由，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院判决雇主支付拖欠的工资或福利，而雇主仍然拒绝执行，你可以申请强制执行，法院会采取必要的措施来确保判决得到执行。
关注法律援助与维权组织：
- 如果你在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 此外，还有一些维权组织或工会可以提供支持和帮助，他们可能会组织集体行动或提供法律援助，以增强你的维权力量。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与雇主的沟通记录、工资条、劳动合同还是其他相关证据，都应妥善保存。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：劳动纠纷的处理需要一定的时间，但你不应因此拖延行动。及时向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，可以更快地解决问题并减少损失。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。