根据您入职一年十个月被裁的情况，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及是否存在应支付经济补偿金的情形，以下是具体分析：
一、合法裁员情形下的经济补偿
经济补偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。
具体计算：
- 您入职一年十个月，按照上述标准，应支付的经济补偿金为2个月工资（一年对应一个月，十个月因超过六个月，按一年计算，合计两年，但此处因未满两年整，按实际工作月份折算后通常按两年算即两个月，不过严格从法律条文出发，一年十个月应理解为1年+10/12年，经济补偿为1+10/12≈1.83个月工资，但实践中多按整数月计算，即2个月，具体可协商或依据地方规定，此处按最有利于劳动者的2个月计算）。若严格按照法律条文精确计算，则为\(1 + \frac{10}{12} \approx 1.83\)个月工资，但为便于理解，我们按通常实践中的2个月工资来阐述。
- 假设您月工资为X元，则经济补偿金为2X元。
二、非法裁员情形下的赔偿
赔偿金计算标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 在您的情况下，如果裁员被认定为非法，则赔偿金为4个月工资（即经济补偿金2个月工资的两倍）。
- 假设您月工资为X元，则赔偿金为4X元。
三、其他可能影响赔偿的因素
是否存在代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。但在您的情况下，由于已经涉及裁员赔偿，代通知金通常不再单独计算，除非有特别约定或地方规定。
是否存在未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但这与裁员赔偿是两个独立的诉求，需要分别主张。
是否存在加班费、未休年假工资等：
- 如果您存在加班或未休年假的情况，用人单位还需要支付相应的加班费或未休年假工资。
建议：
- 首先与用人单位协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
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