试用期一天50元是否合理，需结合具体情况综合判断，主要从法律底线、行业惯例、实际生活成本及合同约定等角度分析。以下为详细分析：
法律角度
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算公式：若当地月最低工资标准为X元，则日最低工资标准至少为 \(X \div 21.75\)（21.75为法定月计薪天数）。若一天50元不低于此计算结果，则从法律层面是合理的。
- 举例：假设当地月最低工资标准为2000元，则日最低工资标准至少为 \(2000 \div 21.75 \approx 92\)元。此时，一天50元显然低于法律底线，不合理。
试用期工资约定：
- 试用期工资应由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反上述最低工资标准的规定。
行业惯例与实际生活成本
行业普遍水平：
- 不同行业的盈利能力、人才需求及技能要求不同，导致实习或试用期工资差异显著。
- 举例：在金融、互联网等高薪行业，试用期工资通常较高，一天50元可能显得过低；而在传统制造业、小型服务业等利润较薄的行业，一天50元可能与行业惯例相符。
生活成本：
- 实习或工作地点的生活成本也是重要考量因素。高生活成本地区（如一线城市）的试用期工资应相应提高，以满足基本生活需求。
- 举例：在一线城市，房租、交通、餐饮等费用较高，一天50元可能难以覆盖基本生活开支，显得不合理。
实习/劳动合同内容
合同约定：
- 实习或劳动合同中应明确约定试用期期限、工作内容、工资待遇等关键条款。若合同中未明确约定或约定过低，劳动者有权与用人单位协商调整。
- 建议：在签订合同时，劳动者应仔细审查工资待遇条款，确保自己的合法权益得到保障。
权益保障：
- 若试用期工资不合理，劳动者可依据合同条款与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。
综合分析
试用期一天50元是否合理，需综合考虑以下因素：
- 是否符合当地最低工资标准：若不低于日最低工资标准，则从法律层面是合理的；反之，则不合法。
- 是否符合行业惯例：在盈利能力较强、人才需求较大的行业，一天50元可能显得过低；而在利润较薄的行业，则可能与行业惯例相符。
- 是否能满足基本生活需求：在高生活成本地区，一天50元可能难以满足基本生活开支，显得不合理。
- 合同约定是否明确且合理：若合同中未明确约定或约定过低，劳动者应与用人单位协商调整。
因此，无法一概而论地说试用期一天50元是否合理，而需根据具体情况进行综合分析和判断。若您面临此类问题，建议仔细审查合同条款、了解当地最低工资标准及行业惯例，并与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。