结论：中介是否扣费取决于双方约定及中介服务性质，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 合法中介服务中的收费规则
   根据《劳动合同法》《就业促进法》及《人力资源市场暂行条例》，正规职业中介机构提供就业服务时，可收取合理服务费，但需满足以下条件：

   • 明示收费标准：中介应在显著位置公示服务项目、收费标准及退费规则（如《人力资源市场暂行条例》第18条）；
     
   • 签订书面协议：双方需签订服务合同，明确约定服务内容、费用及支付方式（如《民法典》第470条）；
     
   • 服务成果关联：若中介未促成就业，通常应退还部分或全部费用（具体看合同约定）。
     示例：若中介承诺“推荐3次面试机会”，但未履行，可能需退费；若已成功安排入职，则可收取约定费用。

2. 违法中介的常见扣费陷阱
   以下行为可能涉嫌违法，需警惕：

   • 未明码标价：未公示收费标准即强行收费（违反《价格法》第13条）；
     
   • 以“押金”“保证金”名义扣费：除法定情形（如培训服务费）外，中介不得以任何名义收取押金（《劳动合同法》第9条）；
     
   • 虚假承诺诱导付费：如声称“包入职”但未兑现，可能构成欺诈（《消费者权益保护法》第55条）。
     建议：若遇此类情况，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

3. 特殊场景的扣费规则

   • 劳务派遣中介：若中介实际为劳务派遣公司，其收费需符合《劳动合同法》第58条，不得向劳动者收取费用（费用应由用工单位承担）；
     
   • 境外就业中介：需取得《境外就业中介经营许可证》，收费项目及标准需经省级价格主管部门批准（《境外就业中介管理规定》第16条）。

行动建议：

1. 签订服务合同前，要求中介出示营业执照、人力资源服务许可证，并核对收费项目是否公示；
   
2. 拒绝支付合同未约定的费用，保留缴费凭证、聊天记录等证据；
   
3. 若已产生纠纷，可依据《民法典》合同编主张违约责任，或向12333（劳动保障热线）投诉。
   

如有具体合同条款或扣费细节需要分析，可直接向我咨询。