关于国企矿工多少天会被开除的问题，并没有一个固定的天数标准，而是需要根据具体情况和国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企规章制度：

   • 国企通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为规范、考勤制度以及违纪处理办法等。
   • 如果矿工违反了这些规定，比如连续旷工达到一定天数（这个天数通常会在规章制度中明确，可能是3天、5天或更长，具体因企业而异），国企有权根据规章制度进行相应的处理，包括开除。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序，比如提前通知、说明理由等。
   • 如果矿工的行为构成了严重违反规章制度，且国企已经按照法定程序进行了处理，那么开除是合法的。

3. 具体案例分析：

   • 在实际操作中，是否开除矿工并不仅仅取决于旷工的天数，还会考虑旷工的原因、矿工的工作表现、国企的用工需求等多种因素。
   • 比如，如果矿工因不可抗力原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且及时向国企说明了情况并提供了相关证明，那么国企可能会酌情处理，不会直接开除。
   • 反之，如果矿工无故旷工，且态度恶劣，那么国企可能会根据规章制度和法律法规进行严肃处理，包括开除。

4. 建议与注意事项：

   • 对于矿工来说，应当严格遵守国企的规章制度和考勤制度，避免无故旷工。
   • 如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应当及时向国企说明情况并提供相关证明，以便国企能够酌情处理。
   • 对于国企来说，在处理矿工旷工问题时，应当遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。

总结来说，国企矿工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。