总体结论：工作了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

• 主动辞职且用人单位无过错：

  • 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。

• 被迫辞职且用人单位存在过错：

  • 在以下特定情形下，若用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，则用人单位需向您支付经济补偿：

       1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
       2. 未及时足额支付劳动报酬；
       3. 未依法为您缴纳社会保险费；
       4. 规章制度违反法律法规，损害您权益；
       5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；
       6. 免除自身法定责任、排除您权利；
       7. 违反法律、行政法规强制性规定；
       8. 强迫劳动或危及人身安全。
    

  • 经济补偿的计算方法：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资三倍）。
  • 示例：假设您在用人单位工作了15年，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：\(15年 \times 1万元/年 = 15万元\)。若您的月工资为2万元，超过了当地职工月平均工资的三倍（1.5万元），则您应获得的经济补偿为：\(12年 \times 1.5万元/年 = 18万元\)（因为最高不超过十二年，且按三倍数额支付）。

• 用人单位违法辞退：

  • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
  • 示例：继续沿用上面的示例，若您应获得的经济补偿为15万元，则赔偿金为：\(2 \times 15万元 = 30万元\)。

特殊情况说明：

• 若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您在辞职前与用人单位进行协商，或咨询专业律师（即我本人，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见。
• 在辞职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。