结论是，直接跑路（即未办理离职手续擅自离职）的情况下，你仍然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的流程可能会因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否办理离职手续，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
二、直接跑路可能面临的问题
工资支付延迟或扣减：
- 如果你未办理离职手续擅自离职，用人单位可能会以你未交接工作、未归还公司财物等为由，延迟或扣减你的工资。但这种做法并不合法，用人单位无权因此拒绝支付你应得的工资。
- 应对建议：你可以与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职证明开具问题：
- 直接跑路可能导致用人单位拒绝为你开具离职证明，这可能会影响你后续的就业。
- 应对建议：即使你打算离职，也最好与用人单位友好协商，办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等，以便顺利获得离职证明。
社保和公积金转移问题：
- 直接跑路还可能导致你的社保和公积金账户无法及时转移，影响你享受相关待遇。
- 应对建议：在离职前，与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，并了解转移流程，确保离职后能够顺利转移。
三、如何保障自己的权益
保留证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决工资支付问题，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付工资、未缴纳社保等，你不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果你给用人单位造成损失：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后提醒，虽然直接跑路后你仍然有权获得应得的工资，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议你还是按照正规流程办理离职手续。如果你在工资支付或离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。