结论前置：暑假工谎称长期工是一种不诚信且可能带来多方面不良后果的行为，不仅可能对劳动者自身和用人单位造成影响，还可能涉及法律责任。以下从不同角度详细分析这一行为的影响：
一、对劳动者自身的影响
劳动强度与压力：
- 谎称长期工后，劳动者可能被安排承担超出预期的工作任务和更长的工作时间，这对体力和精力都是极大的挑战，可能损害身体健康，引发疲劳、焦虑等问题。
合同违约与诚信受损：
- 提供虚假信息签订劳动合同属于违约行为。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因违约行为导致的直接经济损失，如培训费用、招聘新员工的成本等。
- 不诚信行为会损害个人职业声誉，影响未来求职和职业发展。在职场中，诚信是建立良好职业关系的基础，一旦失去信任，将难以在职场中立足。
社会保险与福利问题：
- 谎称长期工可能导致用人单位错误地为其缴纳社会保险等费用。后续若被发现，劳动者可能需要承担法律责任和经济赔偿，如退还用人单位已缴纳的社会保险费用等。
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着劳动者可能无法享受到劳动合同中约定的权益，如工资、福利、休假等。
二、对用人单位的影响
工作安排与规划受阻：
- 暑假工谎称长期工会打乱用人单位的工作规划和人员配置。用人单位可能基于长期工的预期来安排工作任务和进度，一旦发现劳动者是暑假工且可能随时离职，将严重影响项目的进度和企业的正常运营。
增加用人成本：
- 用人单位可能为谎称的长期工支付更高的薪酬和福利，如年终奖、晋升机会等。这些额外的成本将增加企业的经济负担，降低企业的竞争力。
信任关系破裂：
- 谎称行为损害了双方之间的信任关系。用人单位可能对其他员工也产生不信任感，影响企业的管理效率和团队凝聚力。
三、法律层面的影响
民事赔偿责任：
- 如果因谎称行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因违约行为导致的直接经济损失和间接经济损失，如因项目进度受阻而产生的额外费用等。
法律追究：
- 谎称行为若构成欺诈，劳动者可能面临法律责任的追究。虽然单纯谎称长期工的行为通常不构成犯罪，但若在谎称过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。
四、实际操作建议
保持诚实信用：
- 劳动者在求职时应如实告知自己的身份和工作意愿，避免谎称行为带来的不良后果。诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是职场中不可或缺的品质。
与雇主协商：
- 如决定终止聘用关系，应与雇主协商达成离职协议，确保双方权益得到妥善处理。避免突然离职给用人单位带来不必要的损失和困扰。
依法维权：
- 若用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：暑假工谎称长期工是一种不可取的行为，其带来的后果严重且复杂。作为劳动者，应秉持诚实信用的原则，如实告知自己的身份和工作意愿；作为用人单位，也应加强招聘审核，确保用工合规。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。