结论：没有上满一个月是否有假期，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的规章制度。在一般情况下，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么您可能享有相应的假期；如果没有明确规定，则可能不享有。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于假期的约定是具有法律效力的。
   • 如果劳动合同中明确规定了即使未上满一个月也享有某种假期（如年假、病假等），那么您就有权享受这些假期。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。规章制度中可能包含关于假期的具体规定，如假期的种类、申请条件、审批流程等。
   • 如果规章制度中明确规定了未上满一个月的劳动者也享有某种假期，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样有权享受这些假期。

3. 实际情况与特殊考虑：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据劳动者的工作表现、入职时间等因素来灵活调整假期的安排。例如，对于新入职的劳动者，用人单位可能会给予一定的适应期，在这期间可能不安排或减少某些假期的使用。
   • 此外，还需要考虑的是，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定未上满一个月的劳动者享有假期，但如果劳动者因特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）需要请假，用人单位在合理范围内也应当予以批准。

建议：

• 如果您对劳动合同或规章制度中的假期规定存在疑问，或者认为自己的假期权益受到了侵害，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。