您好，关于您提出的“国企试用期辞职还算应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是即将毕业但尚未拿到毕业证书，或者已经拿到毕业证书但处于择业期内（通常是两年）且未签订正式劳动合同、未缴纳社保的学生。
针对您的情况，如果您在国企试用期内辞职，并且满足以下两个条件，那么您仍然可以被视为应届生：
未缴纳社保：在试用期内，如果您没有与公司签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但公司并未为您缴纳社保，那么这一点是符合应届生身份认定的。因为社保的缴纳是判断一个人是否已经正式就业的重要标志。
处于择业期内：如果您已经毕业，但辞职后仍处于择业期内（通常是两年），并且您的档案关系等还保留在原学校或人才市场，那么您也仍然可以被视为应届生。
然而，如果您在试用期内已经与公司签订了正式的劳动合同，并且公司已经为您缴纳了社保，那么您就不再符合应届生的身份认定了。因为此时您已经被视为正式就业，不再享受应届生的相关待遇和政策。
另外，我还想提醒您的是，即使您符合应届生的身份认定，但在求职过程中，不同用人单位对于应届生的定义和要求也可能有所不同。因此，在投递简历和参加面试时，最好先了解清楚用人单位的具体要求，以免因为身份问题而错失机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。