拘留期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于拘留的性质以及用人单位的规章制度，具体如下：
- 行政拘留
行政拘留属于行政处罚，通常不会直接导致劳动合同解除，但用人单位可能根据内部规章制度调整工资发放。
- 若规章制度明确规定：例如“员工被行政拘留期间停发全部或部分工资”，用人单位可据此执行，但需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
- 若规章制度无规定：用人单位一般需按劳动合同约定支付工资，但可与员工协商临时调整（如按事假处理）。若员工因拘留无法提供劳动，用人单位可能主张按“无过错性辞退”中的“不能胜任工作”解除合同，但需支付经济补偿，实践中较少采用。
- 刑事拘留
刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，此时员工尚未被定罪，劳动关系仍存续，但工资发放需结合具体情况：
- 若最终被宣告无罪或撤销案件：拘留期间应视为正常出勤，用人单位需全额支付工资。
- 若最终被判处有期徒刑以上刑罚：劳动关系自判决生效之日起解除，拘留期间工资是否发放需看用人单位规定，但若员工因拘留无法工作，用人单位可能主张按“被依法追究刑事责任”解除合同（无需支付经济补偿）。
- 若最终被判处缓刑或管制：劳动关系继续存续，但员工可能因社区矫正等无法正常出勤，工资需按实际出勤或协商调整。
- 用人单位违法停发工资的救济途径
若用人单位无正当理由停发工资，员工可：
- 与用人单位协商：要求补发工资并说明理由。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：主张工资差额及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
温馨提示：拘留期间工资问题涉及劳动法、刑法及用人单位规章制度的交叉，建议根据具体情况保留证据（如拘留通知书、工资条、劳动合同等），并直接向我咨询以制定针对性策略。