做满2年被辞退可获得的赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退劳动者，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你做满2年被辞退，将无法获得任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退劳动者，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以你做满2年为例： \(经济补偿 = 2年 \times 月工资 = 2个月工资\)

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行辞退等，那么用人单位需要支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

以你做满2年为例： \(赔偿金 = 2 \times 2年 \times 月工资 = 4个月工资\)

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退劳动者时，存在未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险费等。

总结与建议：

1. 首先明确辞退原因：你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。
2. 收集证据：如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
3. 咨询与协商：在了解自己的权益后，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。