未满一年休了年假，一般情况下是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否已满一年工龄，只要其符合休年假的条件并实际享受了年假，用人单位就应当按照职工正常工作时的工资标准支付其年假期间的工资，不得扣减。
特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况可能导致年假期间工资的扣减，但这些情况通常与年假本身无关，而是与职工的其他行为或用人单位的特定规定有关。例如：
- 职工违纪：如果职工在年假期间存在严重违纪行为，如旷工、违反公司规章制度等，用人单位可能根据相关规定对其工资进行扣减或采取其他纪律处分措施。但这种情况下的扣减并非因为休了年假，而是因为职工的违纪行为。
- 用人单位特定规定：有些用人单位可能在内部规章制度中规定了年假期间工资的支付方式或条件，如要求职工在休年假前完成一定的工作任务或提交相关的申请手续等。如果职工未按照这些规定执行，用人单位可能根据规定对其工资进行扣减。但这种扣减必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议
- 了解公司政策：在休年假前，建议你先了解公司的相关规章制度和政策，确保自己符合休年假的条件并了解年假期间工资的支付方式。
- 保留证据：如果公司存在扣减年假期间工资的行为，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、年假申请单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果你对公司的年假政策或工资支付方式有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
如果你在年假期间遇到了工资扣减的问题，且认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。