结论：不写日报本身并不能直接视为旷工，是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及员工实际工作情况等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它强调的是员工未履行工作职责、未提供劳动的事实状态。

2. 日报与旷工的关系：

   • 日报是员工向公司汇报工作进展、完成情况的一种方式，它属于公司管理手段的一种，用于监督员工的工作状态和进度。
   • 不写日报本身并不直接等同于旷工，因为日报只是工作汇报的一种形式，而非工作本身。员工可能因各种原因（如疏忽、忘记、技术问题等）未提交日报，但这并不直接说明员工未履行工作职责或未提供劳动。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否有权将不写日报视为旷工，首先取决于公司规章制度中是否有明确规定。如果公司规章制度中明确规定了日报的提交要求以及未提交的后果，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工未提交日报可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 同时，劳动合同中也可能对员工的工作职责、出勤要求等进行了约定。如果劳动合同中明确规定了日报的提交义务，并且员工未履行该义务，那么公司可能依据劳动合同主张员工违约。

4. 实际工作情况：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了日报的提交要求，也需要考虑员工的实际工作情况。如果员工虽然未提交日报，但实际上已经完成了工作任务、提供了劳动，并且有证据证明这一点，那么公司将其视为旷工可能缺乏合理性。

法律建议：

• 对于员工：

  • 遵守公司规章制度和劳动合同中的各项规定，按时提交日报等必要的工作汇报。
  • 如果因特殊原因无法提交日报，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
  • 保留好自己完成工作任务的证据，以备不时之需。

• 对于公司：

  • 制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确日报的提交要求以及未提交的后果。
  • 在将不写日报视为旷工之前，应充分考虑员工的实际工作情况，确保处理决定的合理性和公正性。
  • 如果员工确实存在旷工行为，应按照公司规章制度和劳动合同的规定进行处理，并保留好相关证据。

后续行动：如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。