如果工伤后老板不承认，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 医疗记录：确保保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤及治疗情况的关键证据。
   • 事故现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的经过和现场情况。
   • 证人证言：寻找事故发生时的目击者，并请他们提供书面或录音证言，以证明事故的真实性和你的受伤情况。
   • 工作记录：保存好你的工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明你是在工作时间和工作场所内受伤的。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果用人单位不承认工伤且拒绝支付相关费用，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并支付相应的工伤待遇。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理工伤纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理工伤纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤纠纷的处理有一定的时间限制，因此你需要及时采取行动，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时机。
• 保持冷静：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 全面了解法律：在处理工伤纠纷前，建议你全面了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款或政策理解有困难，可以咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，工伤纠纷的处理需要耐心和毅力。虽然过程可能比较复杂和漫长，但只要你坚持下去，并寻求专业的法律帮助，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。