在编人员解除聘用合同后，一般不再保留编制。不过，具体是否保留编制需根据解除合同的原因、双方约定以及相关法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 双方协商一致解除合同
   若在编人员与单位协商一致解除聘用合同，且合同或补充协议中未明确约定解除后保留编制，则编制通常随合同解除而终止。此时，人员需办理离职手续，编制由单位收回并重新分配。

2. 单位单方面解除合同
   若单位因在编人员严重违反规章制度、考核不合格等原因单方面解除合同，编制一般不保留。但若解除行为被认定为违法（如程序不合法、证据不足），在编人员可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，此时编制可能得以保留。

3. 在编人员单方面解除合同
   若在编人员因单位未提供劳动条件、未及时支付工资等原因主动解除合同，需提前通知单位并办理离职手续。此时编制通常不保留，但若单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动），在编人员可要求经济补偿，但补偿与编制保留无直接关联。

4. 特殊情形下的编制保留

   • 政策性保留：部分地区或行业对特定岗位（如教师、医生）在解除合同后可能提供短期编制保留政策，需以地方性法规或单位内部规定为准。
     
   • 服务期约定：若在编人员与单位约定了服务期（如培训后需服务5年），提前解除合同可能需支付违约金，但编制是否保留需按合同约定执行。
     
   • 退休或病退：若解除合同是基于退休或病退手续，编制通常按政策处理，可能保留至退休手续完成。

建议：

• 解除合同前，仔细阅读聘用合同条款，明确双方权利义务；
  
• 若对编制保留有特殊需求，可与单位协商并签订补充协议；
  
• 遇到争议时，及时收集证据（如合同、通知、考核记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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