事业单位聘用合同是否有编制，这个问题需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确两个概念：事业单位聘用合同和事业编制。事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间，为明确双方权利、义务关系而签订的具有法律效力的协议。而事业编制，则是事业单位在编人员的身份象征，代表一种特定的编制管理和人事制度，通常与更稳定的职业前景和一系列福利待遇相关联。

接下来，我们分析聘用合同与编制的关系：

1. 有编制的聘用合同：

   • 这类合同通常是通过公开招聘、特殊人才引进等正式渠道签订的。
   • 合同的签订主体是事业单位与应聘者本人。
   • 合同期限一般不低于3年，且遵循严格的组织人事程序。
   • 聘用人员的工资福利等费用由国家财政负担或部分负担，享受全面的待遇和福利，包括职称评定等编制内的好处。
   • 合同管理相对稳定，除非出现特定情形，一般不会随意解聘。

2. 无编制的聘用合同：

   • 这类合同可能是事业单位在编制限额之外补充人员时签订的，或者应聘者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到事业单位工作。
   • 合同的签订主体可能是事业单位与应聘者，也可能是劳务派遣公司与应聘者。
   • 编外人员的工资福利等费用由单位自行解决，其待遇可能与在编人员存在差距。
   • 合同期限、稳定性等方面相对较弱，合同到期后是否续签取决于单位的工作需求和个人表现。
   • 编外人员不能享受一些编制内的好处，如职称评定等。

因此，在签订事业单位聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，了解清楚自己的身份（是否为事业编）、工作内容、薪资待遇、福利保障以及合同期限等关键信息。这有助于确保自己的权益得到充分保障，避免后续因误解或信息不对称而产生纠纷。

总的来说，事业单位聘用合同是否有编制需根据具体情况判断，关键在于合同签订的主体、方式以及具体的合同条款等因素。希望这个解答能帮助您更好地理解事业单位聘用合同与编制之间的关系。