工伤后，您可以向单位要求以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由单位承担。这是基于《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理，且单位没有派人护理的，那么单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或者医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。补助金的标准由《工伤保险条例》明确规定，与伤残等级和本人工资挂钩。

5. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的工伤职工，单位在难以安排工作的情况下，也需要按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的工伤职工，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受其他费用，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、康复费、交通费、食宿费等。这些费用需要符合工伤保险的相关规定，并由单位或工伤保险基金支付。

法律建议：

• 在工伤发生后，首先应及时就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明等文件。
• 尽快向单位报告工伤情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。如果单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤后可以向单位要求的赔偿内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。