家政阿姨在雇主家摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若家政阿姨与雇主构成劳动关系
   若家政阿姨受雇于家政公司，由家政公司派遣至雇主家工作，则家政阿姨与家政公司构成劳动关系。此时，若阿姨在工作过程中摔伤，应认定为工伤，由家政公司承担工伤保险责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》执行。若家政公司未为阿姨缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由家政公司自行承担。

2. 若家政阿姨与雇主构成劳务关系
   若家政阿姨直接受雇于雇主，双方构成劳务关系。此时，阿姨摔伤的赔偿需根据双方过错程度划分责任：

   • 雇主无过错：若摔伤系阿姨自身原因导致（如疏忽大意、未尽安全注意义务），且雇主已提供安全的工作环境及必要的防护措施，则雇主无需承担赔偿责任。但基于公平原则，雇主可能需给予适当补偿。
     
   • 雇主有过错：若摔伤系因雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏未维修），或雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未提示风险），则雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体依据《民法典》第1192条执行。

3. 若家政阿姨自身存在重大过错
   若阿姨摔伤系因其故意或重大过失导致（如违反操作规程、擅自进入危险区域），且雇主已尽到安全保障义务，则阿姨需自行承担主要责任，雇主仅承担次要责任或无需赔偿。

建议：

• 发生摔伤后，应及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），明确事故原因及责任归属。
  
• 优先通过协商解决赔偿问题；协商不成，可向当地劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）申请裁决。
  
• 若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。