保姆在雇主家里摔倒的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心在于判断双方是否存在雇佣关系以及雇主是否存在过错。具体如下：

1. 若保姆与雇主构成雇佣关系（如通过家政公司介绍或私下签订雇佣协议）

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
     
     • 若雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、楼梯无扶手等），或未尽到安全保障义务（如未提醒危险区域），雇主需承担主要或全部赔偿责任。
       
     • 若保姆自身存在过错（如未穿防滑鞋、故意违反操作规范等），可减轻雇主责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
     

2. 若保姆与家政公司构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，保姆在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由家政公司承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿流程：保姆需先申请工伤认定，再通过社保部门或家政公司获得医疗费、伤残补助金等赔偿；若家政公司未缴纳社保，则由公司自行承担全部赔偿。
     

3. 若保姆存在重大过失或故意行为

   • 例如保姆因自身疾病突发摔倒、故意攀爬危险区域等，雇主可能无需赔偿，但需举证证明保姆存在过错。
     

建议行动：

• 雇主应立即送医并保留医疗记录，同时拍摄现场照片、视频固定证据；
  
• 双方可协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼或劳动仲裁解决；
  
• 若涉及家政公司，需确认合同关系及社保缴纳情况。
  

提示：具体赔偿需结合案件细节（如摔倒原因、雇主安全措施等）判断，若有进一步疑问，可直接向我咨询。