私人企业员工通常享有丧假，但具体天数和适用范围需依据企业规章制度及地方性规定确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家层面规定
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，企业应依法保障员工丧假权益，但未明确统一丧假天数和适用范围。实践中，多数企业参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行，该通知虽主要针对国营企业，但私营企业常借鉴其精神：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）去世：一般给予1-3天丧假；
     
   • 非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世：部分企业可能酌情给予丧假，但非强制。
     

2. 地方性规定差异
   部分地区通过地方性法规或政策对丧假作出细化规定，例如：

   • 广东省：明确员工直系亲属去世可享3天丧假，非直系亲属享1天；
     
   • 上海市：规定员工配偶、父母、子女去世可享3天丧假，其他亲属由企业酌情处理。
     建议：您可查询企业所在地的人力资源和社会保障部门官网，或咨询当地劳动监察部门，确认具体规定。

3. 企业规章制度的关键作用
   若国家或地方未明确规定，企业规章制度成为主要依据。根据《劳动合同法》，企业可通过民主程序制定丧假政策，但需满足：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 公示或告知员工（如通过员工手册、入职培训等方式）。
     示例：若企业规章制度规定“员工直系亲属去世享2天丧假”，且已公示，则该规定有效。

4. 未休丧假的法律后果
   若企业未依法或依规提供丧假，员工可能通过以下途径维权：

   • 协商：与企业沟通，要求补假或支付未休假工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张丧假权益及赔偿。
     

建议行动：

1. 查阅企业《员工手册》或劳动合同，确认丧假具体规定；
   
2. 若企业未明确规定，可要求其参照地方性法规执行；
   
3. 保留亲属死亡证明、请假记录等证据，以备维权需要。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更精准的建议。