关于您提出的“人力资源收费200是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括收费的性质、目的、是否明示以及是否符合相关法律法规等。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，人力资源服务机构在提供服务时，是可以收取一定费用的，但这些费用必须合理、合法，并且需要明示给求职者或用人单位。这是保障市场公平交易和消费者权益的基本原则。

1. 收费性质与目的：

   • 如果这200元是作为人力资源服务机构提供招聘、咨询、培训等服务的合理费用，并且这些服务是真实存在的，那么这样的收费在合理范围内是可以接受的。
   • 但如果这200元是以“内部推荐费”、“保录费”等名义收取，且没有提供相应的实质性服务，或者承诺的服务并未兑现，那么这样的收费就可能涉嫌违法违规。

2. 是否明示：

   • 人力资源服务机构在收费时，必须在其服务场所、网站等平台上明示收费标准，让求职者或用人单位在接受服务前就能清楚了解费用情况。
   • 如果机构未明示收费标准，或者在收费过程中存在隐瞒、欺诈等行为，那么这样的收费就是不合法的。

3. 是否符合相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，人力资源服务机构不得以任何名义收取求职者或用人单位的财物，除非这些费用是合理且明示的。
   • 如果机构违反了这些规定，比如以“垫付培训费”为由克扣员工工资，或者收取风险押金等，那么这样的行为就是违法的，相关部门会依法进行查处。

针对您提到的“人力资源收费200”的情况，我建议您：

• 首先确认这200元的具体收费性质和目的，以及是否提供了相应的服务。
• 然后查看人力资源服务机构是否在其服务场所或网站上明示了收费标准。
• 如果您对收费有疑问或认为收费不合理，可以向当地的人力资源社会保障部门进行咨询或举报。

总的来说，人力资源服务机构的收费必须合理、合法且明示，任何违法违规的收费行为都会受到相关部门的查处。希望这些信息能帮助您更好地理解和判断这个问题。