您好，关于您提出的“钉钉走了离职申请审批通过后是否有法律效力”的问题，这确实是一个涉及劳动法与电子证据的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从法律层面来看，劳动者通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在符合一定条件下，是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在当今数字化时代，已不再局限于传统的纸质文件，而是可以包括电子数据形式，如电子邮件、即时通讯工具（包括钉钉）等提交的离职申请，只要能够证明其真实性和完整性，均可视为有效的书面形式。
接下来，我们结合具体案例来进一步分析：
张大民案例：张大民通过钉钉系统提交了辞职信，并在之后尝试撤回，但被公司拒绝。法院最终认定，辞职申请为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销（除非对方同意）。这一判决强调了劳动者单方解除权的不可撤销性，一旦意思表示到达公司，即产生法律效力。
连某案例：连某同样通过钉钉提交了离职申请，并在之后主张公司违法辞退。但法院审理后认为，连某通过钉钉提交的辞职报告已形成书面记录，构成电子数据证据，且连某知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动，因此认定连某系主动申请离职。公司依法为连某办理离职手续并无不妥，无需支付经济补偿金。
综合以上案例和法律规定，我们可以得出以下结论：
钉钉离职申请的法律效力：劳动者通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在能够证明其真实性和完整性的前提下，是具有法律效力的。一旦离职申请到达公司，即视为劳动者已行使了单方解除权，除非公司同意撤销，否则该解除行为不可撤销。
注意事项：
最后，我建议您在提交离职申请前，充分考虑个人职业规划和公司实际情况，确保自己的决定是明智和负责任的。同时，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。