员工因病不能上班，在符合法定条件和程序的情况下，通常不算旷工。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。其构成要件一般包括：
- 无正当理由：即员工没有合理的、被公司认可的理由缺勤。
- 未到岗工作：员工实际上没有出现在工作岗位上。
- 未履行请假手续：员工没有按照公司规定的方式和程序请假。
二、因病不能上班是否构成旷工
如果员工因病不能上班，但及时履行了请假手续：
- 员工应尽快向公司报告病情，并按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。
- 在这种情况下，员工的行为不符合旷工的构成要件，因此不算旷工。
如果员工因病不能上班，且未履行请假手续：
- 如果员工因突发疾病等紧急情况无法及时请假，但事后能够提供合理的解释和医疗证明，且公司对此表示理解并接受，那么通常也不应认定为旷工。
- 如果员工无正当理由未请假，且长时间未到岗工作，那么公司有权根据规章制度将其视为旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。
三、相关法律规定与实务操作
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。具体病假期限和待遇标准可能因地区和行业而异，但一般都会明确员工在病假期间享有工资支付等权益。
- 实务操作：在实际操作中，公司通常会制定病假管理制度，明确员工请病假的流程、所需材料以及病假期间的待遇等。员工应严格遵守这些规定，以确保自己的权益不受损害。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工因病不能上班时，应尽快与公司沟通，说明病情和预计请假时间，并按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。
- 保留证据：员工应妥善保管与病情相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
- 了解公司制度：员工应了解公司的病假管理制度和纪律处分规定，确保自己的行为符合公司要求。
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