离职声明的声明人一般应写提出离职的员工本人。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

离职声明是员工向用人单位表明自己离职意愿的书面文件，其核心作用在于明确双方劳动关系的变动情况。从法律关系的主体来看，提出离职的是员工本人，因此声明人自然应当是该员工。例如，员工A因个人发展原因决定离职，那么在离职声明中，声明人就应当写A的名字，这样才能准确反映是A本人发出了离职的意愿，避免产生不必要的法律纠纷。

从实际操作角度

在用人单位处理员工离职事宜时，需要明确离职的主体是谁，以便进行后续的工作交接、薪资结算、社保转移等操作。如果离职声明的声明人不是员工本人，用人单位可能会对声明的真实性产生怀疑，从而影响离职手续的顺利办理。比如，员工B委托同事代写离职声明，但声明人写的是同事的名字，用人单位在收到该声明后，可能会要求B本人进行确认，甚至可能拒绝认可该声明的效力，导致B的离职进程受阻。

从特殊情况角度

虽然一般情况下离职声明的声明人是员工本人，但也存在一些特殊情况。例如，员工因突发疾病、意外事故等原因无法亲自书写离职声明，且无法通过电子方式（如邮件、短信等）表达离职意愿时，可以由其法定代理人代为书写离职声明。在这种情况下，声明人处应当注明法定代理人的姓名，并在声明中说明代理关系及原因。不过，这种情况需要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、事故认定书等，以证明员工确实无法亲自表达离职意愿。

建议：在书写离职声明时，员工应当确保声明人处填写的是自己的真实姓名，并亲笔签名（如果是电子声明，可以采用电子签名的方式）。同时，要注意离职声明的格式和内容应当符合用人单位的要求，避免因格式或内容问题影响离职手续的办理。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询。