雇佣17岁未成年工通常不违法，但必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施。以下是对此问题的详细分析：

一、雇佣17岁未成年工的合法性

1. 年龄界定：根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。而17岁的青少年属于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，从法律层面讲，雇佣17岁的未成年工不属于使用童工，是合法的。

2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《未成年工特殊保护规定》第二条，用人单位可以聘用年满16周岁但未满18周岁的未成年工。

二、雇佣17岁未成年工的特殊限制及保护规定

在雇佣17岁未成年工的过程中，用人单位必须遵守一系列特殊规定以保护其权益：

1. 工种与劳动强度限制：

   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，煤矿井下采掘作业或接触有毒有害物质（如铅、汞、苯等）浓度超标的环境均不适合未成年工。

2. 劳动合同签订：

   • 必须依法与17岁未成年工签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款，确保双方权益明确。

3. 工作时间与加班限制：

   • 严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作，特殊情况需经劳动行政部门批准。

4. 健康检查与特殊保护措施：

   • 用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满1年、年满18周岁以及距前一次体检时间已超过半年时的情况。同时，应采取必要的措施保护未成年工的安全和健康，如提供适当的劳动条件和防护设施。

三、违法情况及法律责任

尽管雇佣17岁未成年工本身不违法，但以下情况可能构成违法行为：

1. 非法使用童工：如果用人单位误将未满16周岁的未成年人当作17岁未成年工雇佣，则属于非法使用童工，是违法的行为。

2. 违反特殊保护规定：如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排禁忌劳动、未进行健康检查或未提供必要的劳动保护措施等，则构成违法。

3. 法律责任：对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款等处罚。对未成年工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

四、建议与总结

1. 用人单位建议：在雇佣17岁未成年工时，用人单位应充分了解并遵守相关法律规定，确保其合法权益得到充分保护。同时，应加强对未成年工的培训和管理，提高其安全意识和自我保护能力。

2. 未成年工及家长建议：17岁的未成年工及其家长也应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。

综上所述，雇佣17岁的未成年工通常不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。