如果发工资那天是星期六，工资是否会发放需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或工资支付协议中明确约定“工资发放日为每月X日，遇节假日或休息日则提前至最近工作日发放”，则公司应按约定在周五（或提前的工作日）发放工资。
   若约定“遇休息日顺延至下一个工作日发放”，则工资会推迟至周一发放。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。

2. 无明确约定时的处理原则
   若合同或制度未约定顺延规则，公司仍需在“约定发放日”履行支付义务。但因周六银行对公业务不办理，实务中公司通常有两种操作：

   • 提前发放：在周五前完成工资转账（如周四或周五上午）；
     
   • 延迟发放：若未提前操作，可能因客观原因（银行系统）导致工资实际到账时间为周一，但公司仍需承担“未按时支付”的潜在风险（如劳动者主张逾期利息或解除合同经济补偿）。
     风险提示：若公司长期无故延迟发放（即使因休息日），可能被认定为“未及时支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）的工资支付条例明确要求，工资发放日遇节假日或休息日应提前支付。例如《上海市企业工资支付办法》第六条规定：“工资支付日如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。”
   建议操作：公司应优先遵循地方性法规，避免因地域差异产生合规风险。

总结建议：

• 劳动者可先查看劳动合同或公司制度中关于工资发放日的约定；
  
• 若无约定或约定模糊，可与公司协商确认发放时间，并保留书面记录；
  
• 若公司长期无故延迟发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司实际发放时间、地方性规定等），欢迎随时向我咨询。