在职年轻员工死亡丧葬费补助并非一定由单位工会发放，具体发放主体和资金来源需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
社会保险角度
根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。此时，丧葬费补助由社保基金支付，而非单位工会。具体流程为：遗属需向当地社保部门提交死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后由社保基金直接发放。
单位福利角度
若单位通过集体合同、规章制度或工会协议设立了补充丧葬补助制度（如企业年金、商业保险或工会互助金），则可能由单位或工会发放额外补助。例如：
- 单位工会通过会员会费或单位拨款设立互助基金，用于补助员工丧葬费用；
- 单位为员工购买团体意外险，死亡后由保险公司赔付，工会可能协助办理理赔手续。
此类补助需以单位或工会的明确规定为前提，非法定强制义务。
- 特殊情形说明
- 因工死亡：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 未参保员工：若单位未依法缴纳社保，遗属可要求单位承担丧葬补助金等赔偿责任，此时发放主体为单位而非工会。
建议行动：
- 优先查询单位《员工手册》、集体合同或工会章程，确认是否存在补充丧葬补助规定；
- 向单位人力资源部门或工会咨询具体发放流程和所需材料；
- 若涉及社保或工伤赔偿，可携带死亡证明、劳动关系证明等材料至当地社保局或劳动监察部门咨询。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。